פרק 20 - מה משפיע על ההתנהגות וקבלת ההחלטות שלנו? על פי מודל האניאגרם

ענת רונאל מטלון, יועצת קריירה ומנחת קבוצות מראיינת את:

אסנת ידגר – מייסדת "המרכז הישראלי לאניאגרם" (מ- 1996)

אסנת היא חלוצת השיטה בארץ, חברה פעילה באגודת האניאגרם הבינלאומית, מנחה בארגונים וכנסים בארץ ובעולם. מאמנת יחידים וזוגות בקליניקה שלה בתל אביב.   מכשירה מאמני אניאגרם בשיטה הייחודית שפיתחה -"הדיאלוג עם האגו".

(גילוי נאות, גם אני, ענת, למדתי והוכשרתי אצלה כמאמנת בשיטת האניאגרם)

האניאגרם – היא השיטה המובילה כיום בתחום אפיון ופיתוח ההון האנושי בעולם.  יועצים ארגוניים משתמשים בו בחברות כמו Apple ,Motorola ,Sony, Disney 

ואף מלמדים אותו באוניברסיטאות.

זהו מודל המתאר 9 קבוצות טיפוס (אניאגרם - תשיעון).

כשכל אחת מהן רואה את העולם מנקודת מבט שונה, המובילה לאסטרטגיית פעולה שונה.

זה כלי אבחוני החושף את המנגנון הלא מודע המפעיל אותנו, בהתנהגות ובבחירות שלנו, ומאפשר לנו להבין את המניעים שלנו ושל אחרים.

והוא בעיקר כלי להתפתחות אישית - המסייע לנו להשתחרר מהתבניות המקבעות אותנו.

מה משפיע על קבלת ההחלטות שלנו?

יותר נכון -מי מקבל את ההחלטות? הרבה פעמים מרגיש כאילו אנחנו קיבלנו החלטה, אבל יש משהו חזק מאיתנו מאחורי הקלעים של האישיות שלנו, שמחליט בשבילנו.

יש לנו 3 מרכזי האינטליגנציה שכולם מכירים :  מרכז הלב (רגשות), מרכז הראש (מחשבות) ומרכז הגוף (אינסטינקטים),

לכל אחד מאיתנו יש קול אחד שהוא יותר חזק, יותר נגיש.

יש אנשים שמחוברים יותר לבטן שלהם, מאז שהם נולדו יש להם תחושות בטן. יש אנשים ששומעים את הרגשות שלהם יותר חזק, ויש אנשים, שהמחשבות שלהם זה הקול הראשון. בפועל 3 המרכזים נמצאים במוח.

אפשר לחלק את זה לשלושה טיפוסים: טיפוסי הראש, טיפוסי הלב וטיפוסי הגוף -הבטן. אין אחד שהוא יותר טוב מהשני. אנחנו רוצים להשתמש בשלושתם.

בארגונים - אנחנו רוצים לקבל החלטה הלוקחת בחשבון את 3 מרכזי האינטליגנציה. את הנתונים, את הניתוח הלוגי וכל מה שמרכז הראש נותן לנו, את המרכיב האנושי- ההשפעה של ההחלטה על אנשים, וגם את תחושות הבטן.

כל אחד מאיתנו משתייך לטיפוס אחד ראשי, דומיננטי ועוד 2 משפיעים.

לנוחיותכם סיכמתי כאן בקיצור את האפיונים של כל טיפוס.

9 הטיפוסים (אסטרטגיות הפעולה) מחולקים ל 3 קבוצות

שייכים למרכז הלב:

טיפוס 2- המסייע- הצורך הבסיסי שלו הוא יחסים טובים. נוטה לרצות גם על חשבון צרכיו האישיים.

טיפוס 3- הביצועיסט – התחרותי, צריך הצלחה ומעמד. חשוב לו להיות מספר אחד והוא פעיל כל הזמן.

טיפוס 4- הדרמטי - זקוק למשמעות, הוא רגיש, אינדיבידואליסט ורגיש ליופי (נפש אמן).

שייכים למרכז הראש:

טיפוס 5- המדען - זקוק לעצמאות, בעל כושר ניתוח , רודף ידע, מופנם וסגור.

טיפוס 6- הספקן – זקוק לביטחון, זהיר, סקפטי וחששן.

טיפוס 7- אופטימיסט / נהנתן. הצורך שלו- הנאה, אופטימי ונלהב וזקוק לחופש.

שייכים למרכז הגוף:

טיפוס 8 - הבוס /המנהיג.- הצורך שלו -עוצמה, שליטה וצדק, הוא מוביל ודומיננטי.

טיפוס 9- משכין שלום -הצורך הבסיסי שלו הוא שקט פנימי, אדם נוח, סתגלן ומתקשה לקבל החלטות.

טיפוס 1- המחוקק - הצורך הבסיסי שלו הוא וודאות, פרפקציוניסט וביקורתי כלפי אחרים וכלפי עצמו.

מה הקשר בין הבחירה המקצועית לאיזה טיפוס באניאגרם אני משתייך?

קודם כל להתייחס ל: "למה אני מתאים? מה הכישורים שלי, מה המיומנויות שלי."   וכמובן: "מה אני אוהב, איפה התשוקה שלי ומה מדליק אותי, מה ישמח אותי לקום בבוקר". הדברים שאני יכול להיות טוב בהם - לא בהכרח אני אמשך אליהם.

יש את מה שאני טוב בו ויש את מה שאני נמשך אליו, מה אני אוהב ומה מדליק אותי, מה החלום שלי?

לדוגמא, המחוקקים (טיפוס 1) הם טובים בכל מה שקשור לסדר וארגון, הם יכולים להיות טובים בהנהלת חשבונות, אבל עשויים לא לאהוב את זה,

הטיפוס שלי באניאגרם משפיע פחות  על המקצוע שאבחר ויותר על סביבת העבודה המועדפת עלי.

לדוגמא, מקצוע האחות, תפקיד מסור ומתמסר, נחשוב שמי שבחרה במקצוע הזה נמנית על  טיפוס 2 – המסייע, שהצורך שלו הוא לעזור לאחרים, ואז אסנת גילתה (בסדנא שהנחתה לאחיות בתל השומר) שהיו ביניהן את כל הטיפוסים, אלא שכל אחת מהן בחרה תחום אחר בסיעוד שמתאים לטיפוס שלה, למשל: "המסייעת" טיפוס 2 - בחרה לעבוד במחלקת אונקולוגית ילדים כי שם הכי יצטרכו אותה והיא תרגיש נחוצה, אחות שהיא טיפוס 3 הביצועי- שאוהב אקשן, בחרה לעבוד במחלקת טיפול נמרץ, ואילו אחות טיפוס 7 – הנהנתן, בחרה לעבוד במלונית שיקום לב.

בראיון המרתק, אסנת מגלה

* מהן 9 קבוצות הטיפוס והצרכים שלהם?

(חלקכם יוכלו כבר לזהות לאיזה טיפוס אתם והקרובים לכם משתייכים ).

* כיצד הם באים לידי ביטוי בהתנהגות ובקבלת ההחלטות בעבודה ובקריירה.

* האם יש קשר בין הטיפוס שאתה משתייך אליו לבחירה המקצועית שלך.

* האם כל הטיפוסים יכולים להיות מנהלים.

*האם יש קשר בין הטיפוס לסגנון הניהול.

* מהן נקודות המבט של כל טיפוס על העולם  ועוד.

 

לזיהוי הטיפוס שלכם נתן למלא את השאלון באתר "המרכז הישראלי לאניאגרם"

https://www.9types.co.il/members.asp

אל תתן למי שאתה להפריע למי שאתה יכול להיות.

מוזמנים להאזין ולסמן like ב utube פרק 20 - אניאגרם עם אסתר ידגר

להירשם לערוץ כדי לקבל התראה כל פרק חדש.

 

אשמח לתגובותיכם.